Lohntransparenz-Gesetz – Diese Bedingungen gelten!

„Das Lohntransparenz-Gesetz erlaubt es nicht, das Gehalt eines beliebigen Mitarbeiters zu erfragen“, weiß Mingers. „Zunächst beschränkt sich der Auskunftsanspruch auf Beschäftigte derselben Beschäftigtengruppe, also Personen, die einer vergleichbaren Tätigkeit nachgehen. Mindestens sechs Personen müssen dieser Gruppe zugehören, damit der Anspruch besteht – je spezifischer die Jobbeschreibung, desto schlechter sind folglich die Chancen, das Gehalt der Mitarbeiter zu erfahren.“ Es wird nicht das Gehalt eines einzelnen Kollegen oder einer einzelnen Kollegin offengelegt, sondern das Durchschnittsgehalt von fünf Personen, die ähnliche Arbeit leisten. Als Mann erfährt man nicht, wie viel Geld männliche, als Frau nicht, wie viel weibliche Beschäftigte verdienen. Der Anspruch gilt zudem nur für Unternehmen ab einer Mitarbeiterzahl von 200 Arbeitnehmern.

Auskunft zum Gehalt – So funktioniert’s!

„Die Anfrage zum Gehalt der Beschäftigtengruppe muss schriftlich erfolgen. Die Beantwortung übernimmt der Betriebsrat – ohne Betriebsrat obliegt die Aufgabe dem Arbeitgeber selbst“, so der Rechtsexperte. Macht ein Beschäftigter vom Gesetz Gebrauch, muss ein Jahr verstreichen bis er erneut Auskunft zum Durchschnittsgehalt verlangen darf. Einzige Ausnahme: die Arbeitsbedingungen haben sich in dieser Zeit merklich verändert.

Auskunft erhalten – und jetzt?

Erfährt ein Mitarbeiter durch den Bericht des Betriebsrats oder des Arbeitsgebers, dass er weniger verdient als seine Kollegen, erhält er nicht automatisch mehr Gehalt. Vor dem Gericht hat er aber aussichtsreiche Chancen auf eine höhere Vergütung. Diskriminierung (oder: ungerechtfertigte Ungleichbehandlung) verstößt gegen das geltende Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Liegt also eine ungerechtfertigte Benachteiligung vor, besteht arbeitsrechtlich Anspruch auf Nachzahlung. „Vor einem möglichen Gerichtstermin sollte allerdings ein klärendes Gespräch mit dem Chef stehen“, rät Mingers abschließend.